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婕斯保障的比较
作者:caifu8188 来源:未知 日期:2020-2-21 20:27:22 人气: 标签:
  保障二字对每个人都很重要,如果有一份工作对我们一生的生活能产生保障的效果那该有多好!我们愿意长期花钱就是要买一份保障,可见保障二字在我们一生中具有多么重要的地位。
  以下就婕斯事业与传统事业对个人保障方面作简单的分析比较:
  ◆婕斯事业
  1、一次努力,终身有保障。
  婕斯的奖金制度,就是最好的注解。只要在直婕斯事业学习、努力一阵子,就能得到终身的保障。这份保障却不必花钱去买,它甚至比保单更具保障。
  2、学一次能力,可以用一辈子。
  不论做任何一个行业、工作,都要有专业能力,这项能力均非生来就会,都是学来的。很少人一辈子都不换工作。只要你换一个和以前不同性质的工作,就要重新学新工作的能力,否则也得不到这份工作,得到了也做不好这份工作。互交式网络营销事业也是从不会学到会,从不懂到学懂,从不会做到学会做,然后越做越有经验,越做越轻松,收入越来越多,保障越来越强。
  3、能力可以不断转移给别人,同时使自己事业壮大。
  婕斯事业不分年龄、性别、职业、学历、背景,如同唱歌一样,谁都可以学。因此学做婕斯事业其发展范围是不受限制的,它容易的成功的道理在此。
  4、事业操控在自己手,无人能夺走。
  当我学会做婕斯事业,我会讲解婕斯产品,示范产品使用方法。会讲解婕斯制度,分析奖金计划,解说其远景与价值,这些就是做婕斯事业的能力。
  当我拥有这些能力,我可以随时地做婕斯,不受时间、区域限制。谁也不能阻止我做,谁也不能把我的能力夺走。我的婕斯事业安全操控在自己的手中,同时我也掌握了自己的命运与未来。我可以做自己生命的舵手,做自己灵魂的船长。
  5、做,有自由;不做,有保障。
  做婕斯事业,自己做自己的老板,不再每天起早赶车,按时冲到公司打卡,工作时间自己规划分配,不再看老板主管的脸色,可以不再过上班被老板骂,下班回家骂老板的日子。可以完全打破朝九晚五长期制式的生活框框。所以做婕斯,有自由。
  当我在婕斯事业努力一阵子,有了自己的组织网,组织网里的每一位合作伙伴,他们都全清楚的了解婕斯事业是为自己的做的,不是为别人做的。
  所有的合作伙伴不会因为你偷懒、你度假、你生病,他们也不做互交式网络营销,都会自动自发的为自己努力。所以不做,依然有保障,这就是婕斯制度的独特之处。
  ◆传统事业
  1、做,有收入,不做,即没有收入。
  不论是薪水阶级还是老板,收入要靠每天每月努力工作,如果不去上班,不可能有薪水。在工作中不管我有多努力,但都无法得到保障。如果公司裁员,或者公司倒闭,或者长时间卧病不能工作,以前所有的努力一夕之间化为云烟。这种事时时刻刻都在发生,保障二字从何而来?
  2、每换一次工作都要从头学起。
  从离开校门踏入社会,找到一份工作,能够从事终身而不换工作之机率少之又少。如果换的工作与自己专长一样则以往之经验尚有可用之处。如果以自己原有的专长找不到合适的工作,又要从头去学另一个专长。因此,每换一次工作得从新学起。许多人一生中换过许多工作,但没有一项工作让他能取得长久的保障。因为没有保障所以要常换工作,一生都要活在担心之中,毫无安全感可言。
  3、能力不会转移给别人,转移对自己也无益。
  传统工作中,用自己的专长将份内的工作做好,籍以维持一份工作,一份收入。工作能力属于自己在工作单位中求生存的所寄。同事之间隐存着竞争,如果有一个高阶空缺,同事之间的竞争就更激烈,甚至要使出许多方法,明枪暗箭在所不惜。为达到升迁的目的,可以不择手段,这是竞争激烈社会的常态,一般人亦习以为常。
  因此,不论拥有多大的能力,为自己生存,都不会转移给别人。何况能力转移给别人,对自己的生存、发展及升迁皆无助益,实难做到舍己为人。
  4、工作操控在老板手中,职位无保障。
  如果我是一家公司的职员,则工作权操在老板手中,他可以任何理由剥夺我的工作机会。我在公司努力争取到的职位,即无法保证拥有。因为这个职位的所有权非我所有,永远操纵在别人手中。
  如果我无法掌握自己的工作权,无法保护自己的职位,就无法保证自己的收入与生活的安定和安全,怎样谈论自己的前途与未来?
  5、做,没自由;不做,没保障。
  传统的薪水工作,就像挑水喝一样,有挑才有水喝,不挑即无水喝。
  朝九晚五,上下班打卡,自由二字则无从谈起!在此竞争激烈的社会中,能保有一份工作,一份收入,使生活安定已属不易。
  如果丢了这份工作,立即面临生活的难题,必须再去应征,再去找工作,谈保障好像离题太远了。
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